ＸＸ市机关事业单位社会保险管理局2006年上半年工作总结
上半年，我市机关事业单位养老保险工作在市委、市政府的高度重视下，在市劳动和社会保障局的正确领导和上级业务部门的精心指导下，以党的十六大和十六届五中全会精神为指导，锐意进取，扎实工作，较好的完成了上半年的各项工作任务。现就主要工作总结如下：
一、主要工作完成情况
1、养老保险费核定情况：1至6月份，共核定申报单位287家，核定缴费人员3130人，核定当年应缴养老保险费915万元，为上级下达核定任务1189万元的77%，核定准确率100%。
2、养老保险费征缴情况：截止5月底，累计征缴养老保险费862万元，为上级下达征缴任务1189万元的72%。
3、乡镇事业单位分流人员养老保险关系接续情况：截止6月底，完成乡镇事业单位 人的续保工作。
4、养老金发放工作：1至6月份，发放431名离退休人员（市直278人，乡镇改制事业单位153人）基本养老金239万元，养老金按时足额发放，社会化发放率均达到100%。
5、宣传报道工作：上半年，在省、市各级刊物、电台上刊登文章8篇。完成“两报一刊”的征订任务，共征订《中国社会保障》、《劳动》等社保报刊、杂志300本。
6、基础管理工作：开展业务工作的规范化建设，明确了基金核定、基金征缴、缴费记录等业务岗位的职责，规范了业务运行程序；完成了个人账户、养老金发放数据库资料的清理整合。
二、主要作法
（一）以续保和稽核为重点，基金支撑能力得到进一步增强
1、养老保险费申报核定工作进一步规范。一是落实核定工作责任制。对养老保险费核定实行“谁核定、谁负责”的责任追究制，每份申报核定表都作到经办人、股室负责人签字，坚决杜绝“人情核定”，严把缴费核定关。二是严格履行“两表一签字”制度。在核定参保人员工资基数时，据实审核参保单位的工资报表和财务报表，并经职工本人签字认可的手续，确保按档案工资核定缴费基数。同时，对申报资料不全、基数不实的，责令参保单位补齐并改正。
2、乡镇综合配套改革分流人员的接续工作措施与手段不断强化。为确保乡镇改制事业单位已参保的分流人员不流失，我们一是成立工作专班，采取按人头分解任务的“包干”措施，对分流人员做到核定到位、征缴通知发放到位、基金征缴到位；二是对实行乡镇分流人员续保工作实行专人管理、专人负责，实现乡镇分流人员接续关系、缴费登记等各项业务的“一站式”、“一条龙”服务，为乡镇分流人员提高效、优质的服务。三是建立乡镇分流人员信息数据库，对分流人员的联系电话、住址等资料逐一录入电脑，对分流人员实行动态跟踪管理。
3、全面开展养老保险稽核工作。稽核工作是我局今年新开展的一项业务工作，为切实做好这项工作，我们成立稽核工作专班，专门负责养老保险稽核工作，同时，组织人员到市劳动保险局学习其稽核工作的方法与步骤，边学习、边实践，在稽核工作中，以参保单位的参保本文来源于文秘知音人数和缴费基数为稽核重点，采取实地稽核与书面稽核相结合的方式，确保养老保险费应收尽收。5月份以来，分别对电影公司、太白广场管理处等单位开展了实地稽核，其中太白广场管理处补缴欠费一万元，并签订了补缴协议，承诺于年底前缴清全部欠费。
（二）以“两个确保”为中心，离退休人员社会化管理工作进一步规范
1、养老金社会化发放工作不断巩固。今年，我们对养老金发放的各个环节进行了逐一的检查，实行各环节定人、定责，限时完成的的养老金发放工作机制，从而保证了发放工作做到不少发一人，不错发一分，实现了养老金按时足额发放和社会化发放率达到100%的目标要求，从而有力保障了离退休人员的基本生活。同时，我们加强了与财政、银行等部门的沟通和协调，建立了定期联席会议制度，及时处理养老金社会化发放过程的问题，做到养老金每月支出计划、资金划拨、发放时间三到位，维护了社会的稳定。
2、退休待遇审核工作不断强化。准确核定退休人员待遇，是社保经办机构公正形象的重要保证，为确保待遇审核工作中不出纰漏，我们从缴费情况、账户记录到待遇核定等各环节入手，建立起相互监督制约的待遇审核工作机制，做到人人签字、层层把关。上半年，共核发138人退休养老金待遇，没有发生一起错核错发事件。同时根据鄂人薪函[2005]26号文件精神，完成了全市200名离退休人员养老金待遇调整，人均月增加养老金20元。
3、养老金领取资格的认证工作不断规范。开展离退休人员养老金领取资格的认证是防止养老金虚报冒领的重要措施，今年3月至5月，我们对全市机关事业单位的离退休人员开展了养老金领取资格的年检工作，共对422名离退休人员的养老金领取资格进行了审核，年检率达到98 %。在抓好年检工作的同时，我们还与各参保单位建立了离退休人员死亡信息的快速反馈机制，及时、准确掌握离退休人员的生存状况，有效杜绝了虚报冒领现象的发生。
（三）基础管理工作进一步夯实
1、加强基金管理，实现基金的保值增值。 养老保险基金是职工的“养命钱”，是社会的“稳定钱”，为了实现养老保险基金的保值增值，我们一是严格执行收支两条线管理，对养老保险基金实行专户储存，专项管理，专款专用，并及时与财政部门协商，对基金定期存款到期后并期转存，保证基金的安全运营。二是加强同财政、地税、银行部门的对账工作，做到基金收本文来源于文秘知音支的账账相符、账实相符、账表相符、账证相符，确保养老保险基金的安全与完整。三是认真做好对养老保险基金分析和预测。对基金收支情况，认真撰写基金分析报告,做到数据分析透彻、预测准确，为上级领导决策提供准确、详实的数据。
2、加强会计统计报表的管理。实行“两表”填报专人负责，专人管理，做到了各类报表数据统一、真实、准确、完整，上半年，累计报送各类报表40余份，无一迟报、漏报。
3、信息化建设步伐加快。按照“统筹规划、突出重点、分步实施、讲求实效”的原则，立足实际，全面推进我局的信息化建设。一是加强基础硬件建设。今年，为适应“金保工程”的要求，在经费十分困难的情况下，购置了网络交换机等网络设施，建立起覆盖全局基础局域网，基本实现各业务科室信息处理的网络化、信息化；二是对个人账户、养老金发放的基础数据库资料进行了清理整合，对缺失的数据逐一采集、核实、录入，做到基础数据库的资料齐、数据全。
4、养老保险宣传工作不断加强。今年以来，我局采取多种形式不间断的开展社会保险宣传活动，一方面通过新闻媒体广泛宣传机关养老保险政策，上半年，共向省、地两级刊物、电台报送信息20余条，刊发信息稿件8篇；另一方面，利用各种渠道积极宣传机关养老保险政策。4月15日，在劳动和社会保障局组织“四送”活动中，组织人员，在市太白场宣讲机关养老保险政策法规，全天共受理群众咨询150余人，发放宣传单400余份。通过各类形式的政策宣传，消除了一些干部职工对参加机关养老保险的疑虑，现在主动上门咨询保险政策的人多了，主动上门缴纳的单位也多了。
（四）强化内部管理，加强作风建设，树立社保队伍良好形象。
1、加强制度建设，规范内部管理。年初，我们根据实际情况，对机关一些内部管理措施进行了重新修订。制订和完善了《工作人员服务行为规范》、《办事议事规则》、《请销假制度》、《考勤制度》、《奖惩制度》等十项管理措施，把责权利同职工利益紧密相连，，增强了干部职工遵章守纪的自觉性。
2、紧跟形势发展，开展岗位练兵，断提高干部职工的综合素质和能力水平。以春季整训为契机，按照干什么，练什么，缺什么，补什么的原则，以基本业务知识和岗位基本技能为培训重点，积极开展岗位技能练兵，并严格达标考核，极大的提高了干部职工胜任本职工作的能力。同时按照劳动保障系统学习“岗位标兵”活动的总体要求，在全局上下开展了向“岗位标兵”学习的教育活动，通过学先进，比先进，使干部职工的上进心和责任心进一步增强。
3、党员先进性教育活动成果不断巩固和扩大。一是深入开展“八荣八耻”学习教育。通过对“八荣八耻”的认真学习胡和讨论，使全体干部职工主动将“八荣八耻”荣辱观融入工作中去，主动寻找差距与不足，推动各项工作任务的完成。二是认真开展党章学习活动。强化大家对党章的全面认识和深入理解。通过开展学习、讨论、考试等一系列党章学习活动，全体党员进一步深刻领会了党章的精神实质，受到了很大的教育和启发，增强了理想、信念，振奋了精神，激励了斗志，有力地促进了工作的开展
半年来，通过全局干部职工的共同努力，我市机关事业单位养老保险工作基本实现了时间过半，任务过半，为完成全年工作任务打下了良好的基础，在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在的问题和不足：一是基金征缴难的情况没有得到有效缓解，而且困难日益加大，乡镇参保人员续保工作难度大；二是办公经费严重不足，制约了我局日常工作的正常开展；三是信息化软、硬件建设明显滞后，无法适应新形势下养老保险工作的需求；四是干部队伍的素质与形势发展要求还存在一定差距，需进一步提高。对于这些困难和问题，我们将在今后的工作中，采取有效措施，切实加以克服与解决。下半年我局将按照《2006工作目标责任书》的具体要求，加大社会保险基金征收力度，围绕稽核和续保下功夫、实现参保率、缴费率、征缴率的“三个净增长”，巩固离退休人员社会化管理服务措施，不断提高服务质量，全面完成上级下达的各项工作任务。
市机关事业单位社会保险管理局
二00六年六月十八日